“今年技能型人才缺口较大。”宁波市人社局副局长陈文伟坦言。
　　宁波调查了226家企业， 2009年第三季度，有48%的岗位对技术等级无要求。到2014年四季度，只有28%的岗位对技术等级没有要求。
　　根据这份调查，宁波今年技能型劳动力需求占用工总数的26.51%。同比去年增长8.12%。
　　而接受调查的这226家企业，77.92%认为对技能型人才需求将进一步加大。
　　哪里还缺人电商、第三产业

　　另一方面，第三产业的劳动力需求逐年加大。
　　比如绍兴，第三产业劳动力的需求比重逐季上升。“从年初的44.76%到年末的51.95%，占比超过一半。”绍兴就业部门相关负责人说。
　　浙江省统计部门发布的数据显示，接受调查的108家企业中，住宿餐饮业最缺人，缺工率比半年前提高25个百分点。
　　不过，要说最缺人的，还是电商产业。专业人才的缺乏，已成产业发展的一大瓶颈。
　　“去年杭州地区到我们这里发布招聘的电商企业才76家，今年一下子达到212家。” 58同城网杭州区分管招聘的负责人毛波杰这样说。
　　据了解，2013年浙江省电子商务服务企业直接从业人数超过21.6万人，间接从业人数超过154.6万人，电商人才缺口已超过100万。
　　“随着产业转型升级，以后，电商的人才缺口可能更大。”杭州一家人力资源公司负责人说。
　　在杭州的新春招聘会上，互联网/电子商务类人才需求量排名十大岗位之首。
　　“电子商务不是一个单独的个体，它的发展推动了与之相关的计算机、物流、美工设计、文案策划等相关人才的需量，也为求职者提供了更丰富的岗位。”杭州人才市场张大飞副主任说。

　　“宁波的互联网人才也很缺，缺口超过20万。”宁波就业部门有关人士说，目前，宁波不少传统企业正依托电子商务转型，如不少外贸企业，通过互联网，开展跨境电子商务业务。缺乏人才已成为电商发展的一大难题。
　　这是浙江制造业结构调整的必然结果
　　用工市场是经济的晴雨表，今年出现的新变化，折射的是浙江经济转型升级。
　　浙江大学经济学院院长史晋川告诉钱江晚报记者：“应该说，这些变化是好事情，说明我们浙江的转型升级取得了初步成效。”
　　史晋川说，随着我国人口红利逐渐消失及劳动力成本不断增加，传统企业转型升级刻不容缓，“浙江在产业机械化、自动化、智能化转型方面已拉开‘机器换人’的大幕，随着经济结构的调整，对低端劳动力市场的需求也在减少，用工缺口一定程度上得到缓解。”