内专家表示，用工荒的缓解，和经济形势有关。
客观上，宏观经济不景气，经济增速出现温和下降，外需萎缩，融资困难，用工成本增加，这一年多来，一些企业倒闭或减产，使得劳动力不再像以往那样短缺。
不过，浙江大学经济学院院长史晋川认为：“企业开展‘机器换人’，大量工人被机器替换，劳动力得到解放，也是今年开年用工荒得以缓解的一个重要原因。” 2014年，浙江安排了2.8亿元资金用于支持以“机器换人”为重点的技术改造。11个地市均制定出台了鼓励“机器换人”的专项政策，有些地区对符合条件的项目补助标准达10%以上。
为啥不缺人机器换人，生产效率提高了
走进温州爱好笔业的生产车间，钱江晚报记者看到，自动装配流水线上，笔头、笔帽、皮套等零部件通过传送器出来后就自动装配成了一支成型笔杆，整个环节只用一个工人就够了。
公司副总经理南宪德告诉钱江晚报记者，正是往年招不到人，倒逼企业转型升级。近两三年来，爱好笔业每年投入上亿元添置自动化生产设备，这笔钱要占到企业一年生产总值的15%左右。
随着自动化设备引进，员工人数逐步下降了近三成。到目前为止，厂里的工人数稳定在4500人左右。
“2009年，全公司在岗工人数达到巅峰，有6500多人。”南宪德说。
宁波君禾泵业公司相关负责人周红文告诉记者，2009年用工荒以来，公司先后投入了两三千万，用于技术改造，大大减少了用工需求。以前，一条流水线需要20个员工，而如今的新型自动化流水线只要4个员工。
“现在我们普通工人的数量占比不到80%，比以往减少，但技术人员的数量，却增加了一半。”周红文接着给钱江晚报记者算了一笔账：2011年，公司1100名员工，产值4亿元。2014年，技改后，员工900人，公司产值达到了7亿元。
还缺什么人技能人才缺口加大
随着“机器换人”和经济转型渐入佳境，我省企业对低端劳动力需求逐渐减少，可是，企业对于技能人才的需求却越来越大。
“一些新兴行业、先进制造业及高端服务业用工需求在上升。”原浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说。
温州爱好笔业公司副总经理南宪德说，机器换人解决了用工荒。可找不到操作机器的工人，让他头疼。
“有些生产线的自动化生产已达70%，但用机器的人，是需要有丰富经验的，我们厂里很缺。”南宪德说，招来的技工仅能满足20%岗位需求，为此，爱好笔业只好每年在普工中培养一批技术工人,同样，在绍兴的人力资源市场中，有一技之长的求职者仅占求职总人数的25.35%。平均每一个来应聘的技能人才背后，应对3.47个岗位需求。
